SDGs（持続可能な開発目標）への当社の取り組み

ビルメンテナンス事業を通じた建築物長寿命化、
維持管理における節水やエネルギー消費効率改善、美観維持への貢献

建物総合維持管理のエキスパートとして、日常清掃などのメンテナンス事業を展開しています。適切な維持管理により、建物を長く活用できることに繋げています。（ターゲット12.2）

建物の特徴を把握している強みを活かし、設備管理や運用管理面での省エネ提案を行っています。これにより、省エネ型設備の導入が進み、節電など省エネに資する運用が行われる事で、建物の運用時におけるエネルギー消費効率改善に寄与しています。（ターゲット7.3）

節水対策等の提案を行っています。これにより、節水型機器の導入や節水に資する運用を行い、水資源の有効活用に貢献しています。（ターゲット6.4）

アルバイトから従業員に登用する制度や若手の教育支援を行うことで、若年層の活躍を積極的に推進しています。これにより、若手従業員の能力・スキルが育成され、賃金水準の向上や、働きがいのある雇用創出に繋げています。（ターゲット8.5）

シニアの雇用促進に積極的に取り組んでいます。シニアも働きやすい職場環境を整備することで、シニア人材の活躍機会を増やしています。（ターゲット 10.2）

公共施設の管理事業において、民間の能力・ノウハウを活用、質の高い公共サービスを効果的に提供しています。（ターゲット 17.17）

通所介護事業を通じた高齢者の生活の質の向上、
保育所の運営や自社の職場における女性の社会参画の促進

要支援・要介護の高齢者向けの通所介護施設運営を手がけています。地域に通所介護施設が増えることにより、これまで介護サービスを受けられなかった方にサービスを提供、高齢者の生活の質の向上に繋げています。（ターゲット 3.8）

保育所運営しています。これにより地域で子育てしながら働く女性を支えています。さらに、社内では女性管理職登用を促進しています。女性の意見を尊重する組織風土が醸成され、実際に女性の管理職比率も向上しています。これら社内外の取り組みを通じて、女性の活躍推進に貢献しています。（ターゲット5.5）

当社では、8項目の目標に向けた取り組みを
企業理念、長年進めてきた事業活動を通じて、
全社員があらゆるステークホルダーと共に持続・継続して実行します。